Hallo liebe Hörer,
wenn die schöne Abschlusspräsentation noch kein gutes Ende verheißt, sind wir beim Stabilisieren von Veränderungen angelangt. Zentrale zu berücksichtigende Aspekte in der Stabilisierungsphase sind:
1. Anpassung und Feinabstimmung des Veränderungskonzeptes
2. Überprüfung und Optimierung der Passfähigkeit zu organisationalen Elementen
3. Unterstützung beim individuellen Hineinwachsen in neue Rollen
4. Sicherstellung der Passfähigkeit zwischen Veränderungen und Unternehmenskultur
In dieser und den folgenden Sendungen beschäftigen wir uns mit dieser oft vergessenen Phase des Stabilisierens …
Ulrich Erik Hinsen
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Zum Autor:
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych. Thomas Binder, Systemischer Supervisor (DGSv, SG), Mediator(BM). Geschäftsführender Partner von systemicsTM – Beratung und Training. Seit 13 Jahren als Organisationsberater tätig mit dem Schwerpunkt Change Management und Führungskräfteentwicklung.
Anschrift: systemicsTM, Büro Charlottenburg, Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
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