Hallo liebe Hörer,
da es bei Veränderungen von Strukturen und Prozessen letztlich immer auf verändertes Verhalten ankommt, ist eine Stabilisierungsphase einzukalkulieren, bis eine neue Struktur auch wirklich lebt. In Bezug auf die Ebene „Verhalten/Einstellungen“ liegt ein wesentlicher Punkt in dem Aspekt Hineinwachsen in neue Rollen. Denn es kommt immer wieder vor, dass sich Führungskräfte und Mitarbeiter weiter ihren alten Rollen entsprechend verhalten …
Im vierten Teil unserer Miniserie „Wer das Stabilisieren vergisst …“ geht es um Unterstützung beim individuellen Hineinwachsen in neue Rollen.
Ulrich Hinsen | ManagementRadio
