Hallo liebe Hörer, Agilität, Flexibilität und mentale Fitness -zusammengefasst als „Resilienz“ umschrieben – sind die Eigenschaften, die in Unternehmen mehr denn je gebraucht werden. Denn: Informationen und Wissen verändern sich immer schneller, Alleinstellungsmerkmale müssen angepasst werden, der Bedarf an Kreativität und Innovation steigt. ManagerInnen und Führungskräfte sind in der Verantwortung, nicht nur sich selbst, sondern vor allem die Mitarbeitenden durch die damit einher- gehenden Veränderungsprozesse zu leiten. Gefragt ist die Fähigkeit zu einer die Resilienz fördernden Führung, die vor allem – wie die Auswertung von 277 Statements aus 78 Unternehmen zum Thema zeigt – zu 64% auf Klarheit, Zielorientierung, Empathie und Fairness in der Führung beruht.
Das Training in simulierter Realität bietet praxisnahe Lernschritte an, wie Sie in Ihrer Führungs- und Managementrolle ein die Resilienz förderndes Verhalten und Handeln in ihren Umgang mit Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten wirkungsvoll einbringen können. So können Sie der zunehmenden Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Widersprüchlichkeit im Unternehmensumfeld ein Gegengewicht an Überblick, Führungsstärke und innerer Stabilität entgegensetzen. Sie erleben in konkreten Situationen, wie Sie Ihre mentale Fitness, emotionale Intelligenz und ethische Gradlinigkeit nutzen können, um aus einer reflektierten und nachvollziehbaren Haltung heraus Ihre Führungsverantwortung wahrzunehmen.
ManagementRadio sprach zum Thema/Training mit Erich Unkrig, ILOS Institut für lernfähige Organisationen und Systeme
