Hallo liebe Hörer,
viele eindrucksvolle Forschungsstudien der letzten Jahre belegen, dass die Ich-Struktur (Reife) eines Menschen, d.h. sein bisher erreichter Entwicklungsstand, einen hohen Einfluss darauf hat, wie ein Manager sein Wissen und sein Know-how überhaupt einsetzen kann. Und dennoch wird dieser zentrale Aspekt in der Führungskräfteentwicklung und in der Management-Diagnostik bisher vollkommen außer Acht gelassen. Viele Fehlbesetzungen könnten vermieden werden und viele Manager könnten einen deutlichen „Schub“ erhalten, wenn sie sich mit diesem Kern ihrer Persönlichkeit auseinandersetzen würden.
Ulrich Hinsen
