Maria Richter
Hallo liebe Hörer,
Grundlage für eine Umzugsentscheidung ist die persönliche Mobilität des Mitarbeiters. Diese wird zum einen durch externe Faktoren wie beispielsweise ein fehlendes Jobangebot für den Partner, pflegebedürftige Angehörige oder schulpflichtige Kinder bestimmt, zum anderen durch Faktoren, die in der Persönlichkeit des Mitarbeiters liegen (intrinsische Faktoren). Diese in der Persönlichkeit begründeten Faktoren werden bei MOtiVE mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) gemessen. Hier geht es z.B. um Flexibilität, Kontaktfähigkeit, Belastbarkeit, Emotionale Stabilität. ManagementRadio sprach dazu mit der Psychologin Maria Richter, MOtiVE AG.
Neben sozialen Faktoren spielen auch Überzeugungen eine wichtige Rolle, weiss die Psychologin: „Auch die Werte eines Mitarbeiters spielen in der Entscheidung für einen Umzug eine tragende Rolle. Diese werden, neben der Klärung der persönlichen Situation, in einem ausführlichen Biographischen Interview eruiert. Aufgrund dieser Ergebnisse können dann weitergehende Angebote gemacht werden bzw. auch andere Mitarbeiter frühzeitig für einen Umzug zu gewonnen werden …“ (Maria Richter, MOtiVE)
Weiterführende Hinweise:
Diagnose: Erfassung der personalen Mobiltätsbereitschaft (Personal Mobility)
Ulrich Erik Hinsen
