Veronika Jakl
Hallo liebe Hörer, Krankenstände und Arbeitsunfälle gehen oftmals auf psychisch belastende Arbeitsbedingungen zurück. So können ein hohes Arbeitstempo, Stress oder Mobbing zu Unkonzentriertheit, Unzufriedenheit oder körperlichen Erkrankungen führen. Das Ziel einer Evaluation ist häufig die Erforschung des „Status quo“, um später möglicherweise Veränderungen und Optimierungen zu initiieren. Evaluationen können aber auch der laufenden Veränderungsmessung dienen, wenn ein Change-Prozess im Gange ist. Doch wie ist der genaue Ablauf? Was muss ich als Betriebsrat/ Führungskraft/ Arbeitsmediziner alles bedenken, wenn ich so einen Prozess plane?
Stress hat viele Gesichter. ManagementRadio sprach zum Thema Evaluierungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz mit der Psychologin Veronika Jakl.
Weiterführende Informationen: Veronika Jakl, Arbeitsplatzevaluierung
