Sanierung, Restrukturierung, Fusion oder Neuausrichtung der Strategie: Veränderung ist die Konstante im Unternehmensalltag. Doch so zwingend die Vorhaben auch sein mögen – zwangsläufig schlagen die Betroffenen den neuen Weg nicht ein.
Deekeling & Arndt setzt Veränderungskommunikation als elementaren Bestandteil des Change Managements ein, um die Glaubwürdigkeit und Handlungsfähigkeit des Top-Managements zu wahren, die Durchsetzungsfähigkeit der Führungskräfte zu erhalten und zu stärken, die Mitarbeiter zu motivieren und zu mobilisieren.
Veränderungskommunikation: Wissen, wie Wandel wirksam wird
Dazu Susanne Arndt im heutigen Interview: „Wir setzen Veränderungen in die Tat um und verankern Veränderungsbereitschaft nachhaltig in der Organisation. Wirkungsvolle Kommunikation kann die Phase des Performanceverlustes, die mit jeder Veränderung einhergeht, deutlich verkürzen…“ (Susanne Arndt).
Ulrich Erik Hinsen | ManagementRadio
